労務管理手続き

労働保険・社会保険手続き

労働保険・社会保険手続き 従業員の入退社に伴う各保険の資格取得・喪失手続きや、業務外・通勤途上外の病気、けが、出産、死亡に関しての保険給付申請等、各種手続きを行います。

給与計算

給与計算 給与計算の代行、アドバイス等を行っております。また、年末調整や離職票発行手続きなども行っております。

就業規則作成・改訂

就業規則作成・改訂 就業規則とは、基本的な労働条件や職場の服務規律などを定め、文章化した使用者と労働者との間の「ルールブック」です。会社の実態に合った就業規則を定め、それを労使双方が良く理解(周知)することにより、労使間の無用なトラブル防止が可能になります。私たちは従業員への周知を行っていくことを前提に、就業規則のアドバイスをさせていただいております。また積極的に「従業員説明会」「経営者・管理職・従業員の就業規則勉強会」なども行っております。
現在、会社にすでに就業規則がある場合「就業規則診断(チェック)」「見直しの提案」「就業規則以外の諸規程整備」なども行っております。

労務相談

労務相談 労使との関係については経営者の方の悩みベスト3に入るそうです。
「どのように採用準備を行なっていけばいいのかわからない」
「退職の際に有給休暇のまとめ取りを請求してきた」
「退職した従業員が残業代の請求をしてきた」
「就業規則と従業員の関係(周知など)について困っている」
「勤務時間についてうるさい従業員がいる」
など、私たちは様々な従業員とのトラブルの解決、また今後の予防策について経営者の方々と一緒に考えております。

助成金申請・コンサルティング業務

助成金申請・コンサルティング業務 コンサルティング型助成金支援で受給の可能性と受給額をUPさせるべく、当相談所では特に力を入れております。
創業助成金は税務・会計、また会社法の知識、もちろん労働法の知識などを必要としており、簡単に答えが出ないといった現状があるようです。
私たちは様々な角度から検証し、助成金の活用方法を見出します。

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